Yargıtay'dan çalışanlara iyi haber!

İşverenini hukuksuz uygulamalar nedeniyle yetkili mercilere şikayet ettiği için kovulan işçiler için Yargıtay'dan emsal niteliğinde bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme, kendisini şikâyet eden işçiyi kovan patronların kötü niyet tazminatı ödeyeceğine karar verdi. 

EKONOMİ 02.11.2019, 14:15
Yargıtay'dan çalışanlara iyi haber!

Çalıştığı iş yerinde geçirdiği iş kazası nedeniyle sol el işaret parmağı 2. boğumundan kopan işçi, iş yerinde gerekli önlemleri almayan işverenini Cumhuriyet Savcılığına şikayet etti.

İddialara göre, iş kazasının yargıya intikal ettirilmesine sinirlenen işveren, yaralı işçiyi kovdu. Bunun üzerine mahkemenin yolunu tutan işçi, Cumhuriyet Başsavcılığına şikayette bulunduğunu, bu yüzden iş akdinin haksız feshedildiğini, çalıştığı sürede fazla mesai ücretlerini alamadığını, işe girdiği tarihten çıkartıldığı tarihe kadar yıllık izin kullanmadığını ileri sürdü. Kıdem ve kötü niyet tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarını talep etti.

Davalı işveren ise davacının devamsızlık yaptığını, bu sebeple iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiğini söyledi. Mahkeme, davacının davalı tarafından işten haksız çıkarıldığına, ödenmeyen yıllık izin ücret alacağının bulunması nedeniyle bu taleplerin kabulüne hükmetti. Davacının davalı işveren tarafından işten kötü niyetli olarak çıkarıldığının davacı tarafça ispatlanamadığı ve fazla mesai ücret alacağının dinlenen tanık beyanlarına göre ödendiği gerekçesiyle bu taleplerin reddine karar verdi. Taraflar, söz konusu kararı temyiz etti.

İşveren kötü niyet tazminatı verecek

Bunun üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; emsal bir karara imza attı. 

Kararda, şu ifadeler kullanıldı:

''Her ne kadar feshe dayanak olarak devamsızlık gösterilmişse de davacının devamsızlık yaptığına dair yeterli delil de sunulmamıştır. Olayların gelişimi ve dosya kapsamı hep birlikte değerlendirildiğinde davacının hizmet akdinin davacının işvereni Cumhuriyet Savcılığına şikayeti üzerine sona erdirildiği ve yapılan feshin kötü niyetli olduğu kabul edilmelidir. Bu nedenle kötü niyet tazminatı isteminin kabulü gerekirken yazılı şekilde reddi hatalıdır. Fazla çalışma ücret alacağının ödendiğini ispat yükü işverene ait olup, davalı işveren tarafından fazla çalışma ücret alacaklarının ödendiğine ilişkin imzalı maaş bordrosu veya eşdeğer belge sunulmamıştır. Fazla mesainin ödendiğine ilişkin tanık beyanları, beyan sahibini bağlayacak nitelikte olup, davacının fazla mesai ücretlerinin ödendiğini ispatlamaz. Buna göre tanıkların davacının çalışma saatlerine yönelik beyanlarının değerlendirilerek davacının haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmaları varsa alacaklarının hüküm altına alınması gerekirken yanılgılı değerlendirmeyle talebin reddine karar verilmesi hatalıdır. Temyiz olunan kararın, bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.''


 

Yorumlar (0)